2019-03-08 · Louise Samet, Elina Berglund Scherwitzl, Ishtar Touailat och Tuva Palm. Hannah Widell, Danica Kragic Jensfelt och Elsa Bernadotte är några av de techledare och näringslivsprofiler som gjort avtryck det senaste året. Läs om dem och 59 andra kvinnor som Breakits redaktion inspirerats av.
För detta ändamål har vi valt att titta närmare på områdena ledarskap, genus, service och mångfald. Frågeställning: Varför finns det så få kvinnliga chefer?
Män sitter i de flesta maktpositioner i näringslivet världen över. Men i några länder är kvinnliga ledare mer framträdande än andra och därför är andelen kvinnor i chefspositioner en god indikator på jämställdheten i ett land.
2016-05-11 · Fördomar gör kvinnliga chefer deprimerade. Kvinnor på höga positioner blir oftare ifrågasatta och kolleger tvivlar i större utsträckning på deras förmåga att fatta beslut, visar en undersökning publicerad i Journal of Health and Social Behavior.
Konklusionen är att attityderna till manliga och kvinnliga chefer ser olika ut. Män och kvinnor har olika föreställningar om det kvinnliga ledarskapet, där män ...
2019-08-04 · Kvinnliga chefer rankas högre än män. En färsk studie publicerad i den ansedda forskartidskriften Harvard Business Review visar att företagsledare världen över i 17 av 19 ...
Allt fler kvinnor är chefer inom både privat och offentlig sektor. När chefer på lägre nivå inkluderas i statistiken för privat sektor ligger fördelningen ...
2020-01-31 · Men de negativa effekterna var betydligt större när kritiken framfördes av en kvinnlig chef – enligt studien leder kritik från kvinnliga arbetsledare till 70 procent större reduktion av arbetsglädjen bland medarbetare av båda könen jämfört med när motsvarande kritik levereras av manliga chefer. Kritik från kvinnliga chefer uppfattas vidare som så mycket allvarligare att den …
Kvinna och chef innebär ökad risk för sexuella trakasserier Att göra karriär och bli chef skyddar inte kvinnor mot sexuella trakasserier på arbetsplatsen. Tvärtom är det vanligare att kvinnor utsätts för trakasserier när de har arbetsledande funktioner.
2021-03-17 · Kvinnliga chefer sägs vara bättre på t.ex. att bygga relationer, att söka samförstånd och är mer anpassningsbara (alltså ” mjuka” värden) medan manliga chefer ofta förknippas med ord som beslutsför, resultat och mål (dvs ”hårda” värden). Detta motsägs rätt kraftfullt av Zenger/Folkmans undersökning.
Ruter Dam har funnits i över 30 år och 1400 kvinnliga chefer har genomgått det. 1-åriga Chefsutvecklings- och mentorprogrammet. Många återfinns idag på höga positioner i svenskt näringsliv. Programmet är unikt och med ett stort affärsfokus.
2021-06-01 · Handel, hotell och restaurang har högst andel kvinnliga chefer med omkring 50 procent. Ser man till andelen i förhållande till andel anställda kvinnor är det dock byggnads- och transportbranschen som har kommit längst.